Engager les équipes
Notre ambition est de mettre l’humain au cœur du projet d’entreprise de CVE afin de promouvoir l’épanouissement individuel et collectif, d’encourager l’excellence et de favoriser l’engagement des femmes et des hommes qui le portent.
En créant CVE, nous nous sommes demandés quelle entreprise nous souhaitions être et non quelle entreprise nous voulions faire. Cette entreprise dans laquelle nous aurions nous-mêmes envie de travailler. Aujourd’hui, nous voulons être la preuve vivante qu’une entreprise qui a mis l’humain et le bien commun au cœur de son fonctionnement peut être une entreprise profitable et utile.
Hervé, Pierre et Arnaud
Engagement, Epanouissement, Excellence, des valeurs qui nous unissent
Notre organisation repose sur une alliance entre Engagement, Epanouissement et Excellence (les « 3 E » de CVE), car :
- Nous sommes engagés par passion et conviction dans le développement d’une énergie durable, au service de la lutte contre le réchauffement climatique d’une part, mais aussi dans la solidarité envers nos concitoyens au travers du mécénat de compétences que nous proposons à nos équipes.
- Nous sommes animés par la recherche de l’excellence qui nous pousse à nous dépasser en permanence en misant sur nos expertises et nos savoir-faire. Pour résumer, nous avons à cœur de travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux.
- Nous voyons l’épanouissement individuel et collectif comme une finalité du travail. Chacun a un potentiel à explorer et il nous incombe, en tant qu’entreprise, de créer les conditions favorables à son déploiement.
Ces valeurs nous unissent et sont transmises dès l’accueil de tout nouveau collaborateur. Elles font l’objet d’un Manifeste, intitulé « Believe in people », qui constitue le véritable socle de notre projet humain.
Concrètement, comment cela se traduit ?
16%
des collaborateurs engagés auprès d’associations en 2024
90%
des collaborateurs
formés à la
conformité anti-corruption en 2024
84%
taux de satisfaction des équipes en 2024
Les équipes, au cœur d’une organisation par business unit
Nous sommes organisés en business units (BU), ou filiales qui sont chacune responsable d’une énergie (solaire, biogaz, hydrogène) ou d’un marché (France, Chili, Etats-Unis, etc…). Les BU constituent des entités fortes et autonomes qui définissent leur propre leur trajectoire stratégique. Une direction centrale réunit les fonctions régaliennes du groupe et vient en soutien des BU pour les aider à déployer leur feuille de route. Les équipes sont ainsi réparties au cœur de structures organisationnelles indépendantes où prévalent la confiance, l’autonomie et la responsabilité.
Un engagement qui s’exprime aussi dans notre démarche employeur
Notre objectif humain se traduit également dans les conditions de travail que nous offrons à nos équipes :
- Cadre de travail de qualité et flexible avec la possibilité de télétravailler certains jours par mois tout en étant rattaché à l’un de nos bureaux : Marseille, Lyon, Paris, Strasbourg, Bordeaux et Toulouse,
- Des rituels d’équipes fédérateurs et créateurs de liens : séminaire annuel par BU, journée d’équipe, « CVE Insight » bi-annuel suivi d’un moment de convivialité, soirée de Noël, etc…
- Un plan de formation et de mobilité interne pour encourager l’évolution de chacun au sein de l’entreprise
Pour en savoir plus sur la vie chez CVE, consultez notre page Carrière :
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